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La Ville constitue une réserve de recrutement pour le secteur Nettoyage

Emploi Annonce Job Techniques Travaux Nettoyage Entretien

Notre ville est appréciée pour sa facilité d’accès, la diversité de son offre culturelle et scolaire, la qualité de ses infrastructures sportives… Notre ville, c’est aussi un nombre croissant d’habitants (+ de 31.000), une gare très fréquentée, une université, un parc scientifique occupé par des entreprises de pointe et internationales, une clinique importante… et tant de défis à relever encore.

Afin de renforcer le secteur Nettoyage, la Ville consititue une réserve de recrutement d'un ou d'une:

Technicien·ne de surface (m/f/x)

Missions

L'équipe du personnel d'entretien est en charge principalement de l'entretien des locaux de la Ville (écoles, administration communale et ses différents services, CPAS,...)

Le ou la technicien·ne de surface respecte les procédures dans son domaine d'activités. Elle effectue les tâches de nettoyage d'un ou plusieurs chantiers en utilisant les moyens requis pour le travail à réaliser.

En vue de garantir en permanence un entretien efficace de chaque bâtiment, le lieu de travail de la personne désignée varie selon les besoins. Ce qui suppose de se déplacer dans le courant de la journée de travail. C'est pourquoi une autonomie de déplacement est un élément essentiel.

Activités principales

  • Appliquer le plan de nettoyage et de rythmicité des tâches
  • Entretenir les sols des locaux, surfaces de travail, sanitaires à l'eau
  • Nettoyer les bureaux, les couloirs et les escaliers, les classes, les salles de réunion et autres espaces convenus
  • Dépoussiérer les bureaux, meubles et les accésoires
  • Vider et trier les poubelles
  • Approvisionner les toilettes en papier mains, papier wc et savon mains
  • Nettoyer les carreaux et les vitres intérieurs
  • Désinfecter les sanitaires
  • Utiliser les matériels (balais, chiffons, produits nettoyants...) et les machines (aspirateurs) en respectant leur mode d'utilisation précis
  • Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter et des prescriptions
  • Informer la hiérarchie en cas de besoin en produit ou en matériel de nettoyage selon les modalités convenues
  • Débarasser et nettoyer les cuisines
  • Assurer l'approvisionnement quotidien des thermos à café
  • Assurer le remplissage (verres et tasses de réunion) et le rangement du lave-vaisselle
  • Assurer le nettoyage des textiles d’entretien (mops, essuies, …)
  • Assurer occasionnellement des surveillances (repas et garderie) dans les écoles de la Ville

Conditions d'exercices

  • Prestations principalement matinales dès 6h00 du matin. Possibilités de prestations tardives (maximum 19h), selon les chantiers et les horaires.

Connaissances et compétences requises

  • Disposer d'un permis B et d'un véhicule motorisé ou d'un autre moyen de déplacement est un atout non négligeable.
  • Une expérience dans une fonction similaire est un plus
  • Intégrer l’information – Etablir des liens entre diverses données et juger d’un œil critique l’information.
  • Résoudre des problèmes - Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre les solutions.
  • Travailler en équipe - Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Agir de manière orientée service - Accompagner des clients internes et externes de manières transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs.
  • Faire preuve de fiabilité - Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité.
  • S’auto-développer - Gérer son développement, remettre en question de façon critique son propre fonctionnement et s’enrichir de nouvelles idées, approches, compétences et connaissances en lien avec les missions du service et l’exercice de sa fonction.
  • Atteindre les objectifs - S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Offre

  • Engagement sous contrat de remplacement ou à durée déterminée à temps partiel avec possibilité de reconduction, voire stabilisation.
  • Entrée en service rapide après réussite des épreuves de sélection.
  • Rémunération liée à l’expérience, valorisable à concurrence de six années au maximum, hors service public.
  • Rémunération mensuelle brute temps plein selon l’échelle barémique E2 avec 6 années d’ancienneté : ± 2.526€ avec titres repas (4,00 € dont 2,80 € de part patronale).
  • 26 jours de vacances annuelles et jours fériés complémentaires (27 septembre, 2 et 15 novembre, 26 décembre, ...).
  • Pension complémentaire financée exclusivement par la Ville (3% du salaire annuel brut effectif).
  • Prise en charge totale des frais de transports en commun, intervention dans les frais de déplacement en vélo.
  • Possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à prix attractif.
  • Possibilité de suivre des formations en lien avec la fonction.

Candidature

Votre dossier de candidature, mentionnant en objet la référence 2022-TdS doit être adressé au Collège communal d’Ottignies-Louvain-la-Neuve, par mail à l’adresse c2VsZWN0aW9uQG9sbG4uYmU= ou par voie postale : avenue des Combattants, 35 à 1340 Ottignies-Louvain-la-Neuve pour le 30 septembre 2022 au plus tard, cachet de la poste faisant foi.

Attention: La lecture du CV doit permettre de pouvoir évaluer sans équivoque que les critères de diplôme et de conditions d'accès sont correctement remplis.

Pour être pris en considération votre dossier de candidature doit comporter:

  • Une lettre exprimant vos motivations
  • Un curriculum vitae suffisamment détaillé pour permettre d'apprécier les conditions d'accès requises.
  • Une copie de votre diplôme donnant accès à cette fonction

Une épreuve de sélection sera rapidement organisée dès clôture de la réception des candidatures.

Renseignements complémentaires

Tout renseignement complémentaire peut être demandé au Service RH-Personnel de la Ville, Espace du Cœur de Ville, 2 – 1340 Ottignies-Louvain-la-Neuve – Tél. 010/43.60.80. ou par courrier électronique à l’adresse c2VsZWN0aW9uQG9sbG4uYmU=

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