Administration communale / RH-Personnel

Le service RH-Personnel combine deux divisions dont les missions sont complémentaires : d’une part, l’administration du personnel gère tout ce qui a trait aux dossiers de l’agent ; d’autre part, la partie GRH assure la gestion des procédures de sélection, de formation et d'évaluation qui nourrissent les dossiers des agents à traiter par les gestionnaires du service (établir les contrats, les évolutions de carrière, les documents sociaux …).

Compétences :

• Gestion des dossiers des agents
• Gestion de la paie
• Gestion des procédures de sélection
• Gestion des formations
• Gestion des évaluations
• Développement du bien-être en partenariat avec la Direction générale et le SIPP