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Administration communale / RH-Personnel

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Le service RH-Personnel combine deux divisions dont les missions sont complémentaires : d’une part, l’administration du personnel gère tout ce qui a trait aux dossiers de l’agent ; d’autre part, la partie GRH assure la gestion des procédures de sélection, de formation et d'évaluation qui nourrissent les dossiers des agents à traiter par les gestionnaires du service (établir les contrats, les évolutions de carrière, les documents sociaux …).

Compétences :

  • Gestion des dossiers des agents
  • Gestion de la paie
  • Gestion des procédures de sélection
  • Gestion des formations
  • Gestion des évaluations
  • Développement du bien-être en partenariat avec la Direction générale et le SIPP
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RH-Personnel